Um die Rückkehr ins Berufsleben erfolgreich zu gestalten, sind einige sorgfältig geplante Schritte erforderlich. Es ist wichtig, die Angehörigen in diesen Prozess zu involvieren, zusammen zu diskutieren und alle zu beteiligen, so dass der Start gelingt.

Überlegen Sie sich primär diese Punkte:

• Wie viel Prozent möchten/können Sie arbeiten?
• Wie viel Prozent möchte/kann Ihr Partner oder Ihre Partnerin arbeiten?
• Wie viel Prozent müssen Sie gemeinsam arbeiten, damit es finanziell reicht?
• Wie möchten Sie die Kinderbetreuung organisieren?
• Welche Betreuungsform kommt für Sie in Frage: Tagesmutter, Krippe, Grosseltern oder Nachbarin?
• Wer kümmert sich zu Hause um welche Arbeiten?
• Wer kann einspringen, wenn das Kind krank ist?

Standortbestimmung – diese Fragen zählen:

Kann und will ich im ursprünglichen Beruf weiterarbeiten oder möchte ich bzw. muss ich mich verändern? Was bringe ich mit? Neben den schulischen und beruflichen Erfahrungen sind auch die nebenberuflichen Tätigkeiten (Familienarbeit, Vereinstätigkeit, politisches Engagement) sowie Weiterbildungen und Kurse von Belang. Über welche Stärken verfüge ich, wie und wo kann ich diese einsetzen? Eltern müssen sich nach der Kinderpause zuerst einmal der Vielzahl ihrer Kompetenzen bewusst werden, ihr Potential wahrnehmen und nutzen. Eine breit abgestützte Selbsteinschätzung ist der beste Weg zu mehr Chancengleichheit. Es gehört dazu, in dieser Zeit die eigene Person zu reflektieren. Dies gilt auch für all jene, die sich eine berufliche Auszeit gönnen. So erhalten Sie Klarheit darüber, wo Sie sich bewerben könnten.

Massnahmen ableiten:

Vielleicht ist es notwendig, die Sprachkenntnisse aufzufrischen und die PC-Kenntnisse zu vertiefen. Oder das Spezialwissen wieder à jour zu bringen, z. B. als Sozialversicherungsfachfrau oder als Fachmann im Finance-Umfeld. Es gibt unterschiedlichste Kurse, die den Wiedereinstieg thematisieren. Mittlerweile werden diese auch für Akademikerinnen angeboten. Der Gedankenaustausch mit Freunden und Bekannten, mit einer Berufs- und/oder Personalberatung oder die Inanspruchnahme einer professionellen Laufbahnberatung gibt Ihnen wertvolle Anstösse. Ebenso kann ein Coaching sinnvoll sein, um Ängste abzubauen und sich Ihrer Stärken bewusst zu sein und zu werden. Eine vorteilhafte Präsentation der eigenen Qualifikation und eine gute Auswahl der persönlichen Stärken und Kompetenzen haben eine positive Wirkung. Betreiben Sie Networking!

Chancen identifizieren:

Es ist sicherlich schwierig, Stellen mit einem Pensum von weniger als 50 Prozent zu finden. Der erfolgreiche Wiedereinstieg hängt zu einem grossen Teil auch von der wirtschaftlichen Situation in unserem Land und der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt ab. Immer mehr Unternehmen setzen jedoch auf Teilzeitmitarbeiter, auch im Fach- und Führungsbereich. Unternehmen profitieren dabei von breiteren Auswahlmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Zudem zeichnen sie sich als moderne und zukunftsorientierte Arbeitgeber aus. Der dadurch erzielte Imagegewinn erleichtert die Rekrutierung von Mitarbeitenden für anspruchsvolle Stellen. Vermehrt schätzen Unternehmen die speziellen Fähigkeiten und Kompetenzen von «familienerprobten Mitarbeitenden», und sie schaffen und erhalten gezielt familientaugliche Arbeitsplätze.

Wir wünschen Ihnen gutes Gelingen!